Peça Sua Rescisão Indireta e Saia da Empresa Com Seus Direitos Garantidos
- Se a empresa descumpre obrigações como atraso de salário, assédio, falta de registro ou condições inadequadas de trabalho, você pode encerrar o vínculo e receber as verbas rescisórias previstas em lei.
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Quando cabe
Rescisão Indireta?
A rescisão indireta ocorre quando a empresa comete faltas graves contra o trabalhador. Nesses casos, você pode pedir para encerrar o contrato através de uma ação judicial e receber todos os direitos. Veja alguns exemplos:
- Atraso frequente de salário
- Falta de pagamento de FGTS
- Assédio moral ou tratamento abusivo
- Exigência de funções fora do contrato
- Ambiente de trabalho inadequado ou inseguro
Você pode sair do emprego sem perder seus direitos.
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Como podemos te ajudar
Reversão de Justa Causa
Se não houve um motivo justo para demissão por justa causa, estamos aqui para pedir a reversão da demissão e você vai receber todos os seus direitos.
Rescisão Indireta
Conheça seus direitos na rescisão indireta e saiba como obter a compensação trabalhista adequada. Entre em contato conosco para orientação especializada.
Reconhecimento de Vínculos
Precisa comprovar vínculo de emprego? Atuamos para regularizar sua situação, garantindo direitos trabalhistas e previdenciários.
Acidente de Trabalho
Sofreu um acidente de trabalho? Nossa equipe especializada ajuda a garantir sua indenização e direitos, proporcionando suporte legal completo.
Insalubridade e Periculosidade
Trabalha em condições insalubres ou perigosas? Garantimos o reconhecimento e a remuneração adequada por adicional de insalubridade e periculosidade
Horas Extras
Reivindique seus direitos! Orientamos sobre cálculo e cobrança de horas extras, garantindo o pagamento justo por seu trabalho excedente.
Verbas Rescisórias
Saldo de Salário, férias vencidas + 1/3, férias proporcionais + 1/3, 13ºsalário proporcional, aviso prévio, Saque do FGTS + 40% sobre FGTS e Seguro-Desemprego.
Estabilidade da Gestante
Estabilidade da gestante e do trabalhador acidentado assegura a permanência no emprego, impedindo a dispensa sem justa causa durante o período de garantia legal.
Danos Morais
O assédio moral fere a dignidade e os direitos do trabalhador, gerando direito à reparação quando decorrente de conduta ilícita do empregador. Atuamos na defesa desses direitos e na busca da indenização devida.
Dr. José Cleriton
Advogado há mais de 10 anos, com sólida atuação em Direito Bancário e Consórcios perante os Tribunais Superiores (STF e STJ), atua de forma estratégica na defesa dos direitos dos consorciados.
Reconhecido por sua abordagem técnica, transparente e eficiente, é sócio do Calais & Lima, escritório comprometido com resultados reais para seus clientes.
10+ Anos de Experiência
Sólida atuação em Direito do Consumidor e Consórcios
Especialização
Resolução de conflitos com administradoras de consórcio
Especialização
Abordagem Estratégica
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Dr. Joab G. de Calais
Advogado há mais de 10 anos, com atuação destacada perante os Tribunais Superiores (STJ e STF), dedicado à defesa estratégica e eficaz dos direitos dos seus clientes.
Especialista em Direito do Consumidor e Direito Trabalhista, é sócio do Calais & Lima, escritório reconhecido pela excelência jurídica e compromisso com resultados concretos.
10+ Anos de Experiência
Atuação perante os Tribunais Superiores (STJ e STF)
Direito do Consumidor
Especialização na defesa dos direitos do consumidor
Direito Trabalhista
Expertise em causas trabalhistas e defesa do trabalhador
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+10.000
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Aprovação
+10 anos
Anos de experiência
Como funciona o processo?
1
Análise do seu caso
Entendemos sua situação e avaliamos seus direitos de forma clara e objetiva.
2
Orientação Jurídica
Traçamos o melhor caminho para defender seus interesses, seja por acordo ou ação judicial.
3
Defesa dos Seus Direitos
Acompanhamos todo o processo para garantir que você receba o que é seu por lei.
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Veja o que nossos clientes dizem sobre nós
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Dúvidas frequentes
1 - Fui demitido. Ainda posso buscar meus direitos?
Sim. Dependendo do caso, é possível ingressar com ação trabalhista mesmo após o encerramento do vínculo empregatício, respeitando os prazos legais.
2 - Trabalhei sem carteira assinada. Tenho direitos?
Sim. O reconhecimento do vínculo empregatício pode garantir acesso a diversos direitos trabalhistas.
3 - Preciso ter todos os documentos?
Não necessariamente. Conversas, mensagens, testemunhas e outros elementos podem ajudar na análise do caso.
4 - Quanto tempo demora um processo trabalhista?
O prazo varia conforme a complexidade do caso e os procedimentos adotados.
5 - Posso entrar com ação mesmo estando empregado?
Sim. Em algumas situações isso é possível, mas cada caso deve ser avaliado individualmente.
6 - Como saber se tenho direito?
A melhor forma é realizar uma análise jurídica especializada do seu caso.
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